Hur vi skapar en konkurrenskraftig kompetensstrategi
Employer Branding & Attraktivitet – Vi stärker er position som arbetsgivare genom att analysera och utveckla ert erbjudande så att ni attraherar de bästa talangerna inom motorbranschen.
✔ Datadriven analys & marknadsinsikter – Vi mäter och utvärderar kontinuerligt marknadens efterfrågan, konkurrensläget och kandidaters förväntningar för att säkerställa att ni ligger i framkant.
✔ Branschens starkaste nätverk – Med 20 års erfarenhet och djupa relationer inom motorbranschen har vi unika insikter i vilka kompetenser som finns idag – och vilka som kommer att behövas imorgon.
✔ Agil rekrytering & kompetensförsörjning – Vi arbetar långsiktigt med att identifiera och utveckla rätt kompetens för er organisation, både genom rekrytering och genom att hitta kompetensvägar i närliggande branscher.
Utmaningar inom motorbranschens kompetensförsörjning
Vi har identifierat flera nyckelutmaningar som påverkar motorbranschens möjligheter att hitta och behålla rätt medarbetare:
✔ Teknisk kompetens i förändring – Elektrifiering, autonomi och digitalisering kräver en helt ny typ av kompetens som inte alltid finns tillgänglig på arbetsmarknaden.
✔ Kompetensbrist & talangkonkurrens – Många yrkesroller saknar tillräckligt många kvalificerade kandidater, vilket gör rekrytering till en allt större utmaning.
✔ Attraktionskraft & branschimage – Motorbranschen konkurrerar med andra framtidsbranscher om unga talanger. Vi hjälper er att stärka er attraktionskraft och positionera er som en framtidsarbetsgivare.
✔ Utbildning & kompetensutveckling – Många utbildningar är inte anpassade till dagens behov, vilket skapar en mismatch mellan arbetsmarknadens krav och kandidaternas kompetens.
✔ Global konkurrens om kompetens – Motorbranschen är internationell, och företag i Sverige tävlar med andra länder om att attrahera och behålla nyckelkompetens.
